الموظف الأسهم خيارات الاسمية القيمة

خيارات الأسهم الموظف: التقييم والأسعار القضايا جون سوما. كتا، دكتوراه، مؤسس هيدجيميوبتيونس و أوبتيونسنيرد تقييم منظمات المجتمع المدني هو مسألة معقدة ولكن يمكن تبسيطها لفهم عملي بحيث يمكن لحاملي منظمات المجتمع المدني اتخاذ خيارات مدروسة حول إدارة تعويضات الأسهم. التقييم أي خيار سيكون له قيمة أكثر أو أقل اعتمادا على المحددات الرئيسية التالية للقيمة: التقلبات، والوقت المتبقي، ومعدل الفائدة الخالية من الفائدة، وسعر الإضراب وسعر السهم. عندما يمنح الشخص الممنوح للخيار منح إسو الحق (عند التملك) لشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب 50، على سبيل المثال، عادة يكون سعر تاريخ المنحة للسهم هو نفسه سعر الإضراب. وبالنظر إلى الجدول أدناه، لقد أنتجنا بعض التقييمات على أساس نموذج بلاك سكولز المعروف جيدا على نطاق واسع لتسعير الخيارات. لقد قمنا بتوصيل المتغيرات الرئيسية المذكورة أعلاه مع الاحتفاظ ببعض المتغيرات الأخرى (أي تغير الأسعار وأسعار الفائدة) ثابتة لعزل تأثير التغيرات في قيمة إسو من انحطاط القيمة الزمنية والتغيرات في التقلبات وحدها. أولا وقبل كل شيء، عندما تحصل على منحة إسو، كما هو موضح في الجدول أدناه، على الرغم من أن هذه الخيارات ليست بعد في المال، فهي لا قيمة لها. لديهم قيمة كبيرة تعرف باسم الوقت أو القيمة الخارجية. وفي الوقت الذي يمكن فيه خصم الوقت اللازم لانتهاء صلاحية المواصفات في الحالات الفعلية على أساس أن الموظفين قد لا يبقون مع الشركة على مدى السنوات العشر الكاملة (التي يفترض أن تكون أقل من 10 سنوات لتبسيطها)، أو لأن الجهة الممنوحة قد تقوم بممارسة سابقة لأوانها، فإن بعض افتراضات القيمة العادلة يتم عرضها أدناه باستخدام نموذج بلاك سكولز. (لمزيد من المعلومات، اقرأ ما هو الخيار موانيس وكيفية تجنب خيارات إغلاق أدناه القيمة الأساسية). على افتراض أن تعقد إسو حتى انتهاء الصلاحية، الجدول التالي يوفر حساب دقيق لقيم إسو مع 50 ممارسة السعر مع 10 سنوات إلى والانتهاء، وإذا كان في المال (سعر السهم يساوي سعر الإضراب). على سبيل المثال، مع تقلب المفترض من 30 (افتراض آخر هو شائع الاستخدام، ولكن قد يقلل من قيمة إذا كان التقلب الفعلي عبر الزمن اتضح أن تكون أعلى)، ونحن نرى أنه عند منح الخيارات تستحق 23،080 (23.08 × 1،000 23،080 ). ومع مرور الوقت، يتيح القول من 10 سنوات إلى ثلاث سنوات فقط لانتهاء الصلاحية، و إسو تفقد قيمة (مرة أخرى على افتراض أن سعر الأسهم لا يزال هو نفسه)، وانخفض من 23،080 إلى 12،100. هذا هو فقدان قيمة الوقت. القيمة النظرية ل إسو عبر الزمن - 30 التقلبات المفترضة الشكل 4: أسعار القيمة العادلة لعمولة إسو مع سعر ممارسة 50 تحت افتراضات مختلفة حول الوقت المتبقي والتقلب. ويبين الشكل 4 نفس الجدول الزمني للأسعار معطى الوقت المتبقي حتى انتهاء الصلاحية، ولكن هنا نضيف مستوى مفترض أعلى من التقلبات - الآن 60، بزيادة من 30. وتمثل المؤامرة الصفراء التقلب المفترض أقل من 30، مما يدل على انخفاض القيم العادلة على الإطلاق نقاط زمنية. في الوقت نفسه، تظهر المؤامرة الحمراء القيم مع تقلب المفترض أعلى (60) والوقت المتبقي على منظمات المجتمع المدني. من الواضح، في أي مستوى أعلى من التقلبات، كنت تظهر قيمة أكبر إسو. على سبيل المثال، في ثلاث سنوات متبقية، بدلا من 12،000 فقط كما في الحالة السابقة عند 30 تقلب، لدينا 21،000 في القيمة عند 60 تقلب. ومن ثم فإن افتراضات التقلبات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على القيمة النظرية أو القيمة العادلة، وينبغي أن تؤخذ في الحسبان القرارات المتعلقة بإدارة منظمات الخدمة البيئية الخاصة بك. ويبين الجدول أدناه نفس البيانات في شكل الجدول لمستويات التقلب المفترضة البالغ عددها 60. (تعرف على المزيد حول حساب قيم الخيارات في منظمات المجتمع المدني: استخدام نموذج بلاك سكولز) القيمة النظرية ل إسو عبر الزمن 60 التقلب المفترض ملاحظة أنه في معظم الظروف، في التاريخ (التواريخ) الذي تمارس فيه خيارك، فإن الفرق بين التمرين السعر والقيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ ممارسة مضروبا في عدد الأسهم التي تشتريها، سيكون الدخل الخاضع للضريبة لك. يجب أن تراجع عن كثب الملحق أ و نشرة الخطة للحصول على تفاصيل مهمة حول المعاملة الضريبية لخيارك. يخضع هذا الخيار للشروط واألحكام الواردة في الخطة المرفقة، ورسالة اإلصدار هذه، ونشرة اإلصدار للخطة، وأي قواعد وأنظمة تعتمدها لجنة التعويضات التابعة لمجلس إدارة الشركة. يجب الاحتفاظ بخطاب الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى في ملفاتك للرجوع إليها مستقبلا. 2000 جدا سام، نائب الرئيس الأول، الإدارة بريستو المجموعة شركة 2000 ويست سام هيوستن باركواي جنوب، جناح 1700، هيوستن، تكساس 77042، الولايات المتحدة t (713) 267 7600 f (713) 267 7620 بريستوغروب شروط وشروط الأسهم غير المؤهلين جائزة الخيار الخيار الممنوح لك من قبل شركة بريستو المجموعة (147Company148) لشراء أسهم الأسهم العادية للشركة، .01 القيمة الاسمية (147Common Stock148)، يخضع للشروط والأحكام المنصوص عليها في مجموعة بريستو شركة 2007، خطة اإلشعار طويلة األمد) 147Plan148 (، نشرة اإلصدار المرفقة للخطة، أي قواعد وأنظمة تم اعتمادها من قبل لجنة التعويضات التابعة لمجلس اإلدارة) اللجنة 147، 147 (، ورسالة الجائزة هذه. أي عبارة مرسملة مستخدمة وغير محددة في رسالة الجائزة لها المعنى المحدد في الخطة. في حالة وجود تناقض بين شروط الخطة ورسالة الجائزة، شروط السيطرة على الخطة. يمكنك شراء أسهم الأسهم المشتركة التي يغطيها الخيار لممارسة السعر المذكور في هذه الرسالة الجائزة. ولا يجوز تخفيض سعر ممارسة الخيار إلا إذا نص على خلاف ذلك في القسم 5-5 من الخطة، بشرط ألا يؤدي أي تخفيض من هذا القبيل إلى أن يصبح الخيار خاضعا لقسم المادة 409 ألف. تنتهي صلاحية الخيار الخاص بك في تاريخ انتهاء الصلاحية. ومع ذلك، قد ينتهي الخيار الخاص بك قبل تاريخ انتهاء الصلاحية كما هو منصوص عليه في القسم 6 من هذا التذييل عند حدوث أحد الأحداث الموصوفة في ذلك القسم. بغض النظر عن أحكام القسم 6 من هذا التذييل، في أي حال من الأحوال يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك بعد تاريخ انتهاء الصلاحية. إضفاء الصفة على الخيار وإمكانية ممارسته (أ) ما لم يصبح قابلا للتنفيذ في تاريخ مبكر كما هو منصوص عليه في الأقسام 6 أو 7 من هذا التذييل، يصبح خيارك قابلا للتنفيذ وقسطا فيما يتعلق بعدد الأسهم التي يمكن ممارستها في تاريخ الاستحقاق المعني المنصوص عليها في هذه الرسالة الجائزة. ) ب (عدد ا لأسهم التي يغطيها كل قسط سيكون با الإسافة اإلى عدد ا لأشهم التي شبحت شابقا ممارشة. (ج) في حال أصبح خيارك قابلا للتنفيذ وممارسة، يجوز لك ممارسة الخيار لكافة أو أي جزء من الأسهم التي تغطيها الأقساط المكتسبة والقابلة للممارسة من الخيار، في أي وقت قبل أو قبل ) تاريخ انتهاء صلاحية الخيار أو (2) تاريخ انتهاء خيارك بموجب القسم 6 من هذا التذييل. (د) يجوز لك ممارسة الخيار فقط لأسهم كاملة من الأسهم المشتركة. ممارسة الخيار مع مراعاة القيود المنصوص عليها في رسالة الجائزة وفي الخطة، يمكن ممارسة الخيار الخاص بك عن طريق إشعار كتابي أو إلكتروني مقدم إلى الشركة على النحو المبين أدناه. ويحدد هذا الإشعار (أ) عدد الأسهم في الأسهم العادية التي يمارس الخيار الخاص بك، (ب) ما لم تسمح اللجنة بخلاف ذلك، مصحوبا بتحويل إلكتروني أو شيك صراف آلي 146، نقدا أو حوالة مالية مستحقة الدفع إلى تقوم الشركة بالمبلغ الكامل لسعر التمرين ألي أسهم في األسهم العادية التي يتم اقتناؤها باإلضافة إلى أي ضرائب اقتطاع مناسبة) كما هو منصوص عليه في القسم 8 من هذا التذييل (، أو عن طريق االعتبار اآلخر بالشكل والطريقة التي وافقت عليها اللجنة وفقا للقسم) 5 و 8 من هذا التذييل، و (ج) مصحوبة بوثائق إضافية قد تطلبها اللجنة أو الشركة. إذا كان أي قانون أو لائحة تتطلب من الشركة اتخاذ أي إجراء يتعلق بالأسهم المحددة في هذا الإشعار، يتم تأجيل وقت تسليمها، والذي قد يكون بخلاف ذلك في أسرع وقت ممكن، لفترة زمنية ضرورية لاتخاذ مثل هذا الإجراء . لن يكون لك حقوق مالك الأسهم فيما يتعلق بأسهم الأسهم المشتركة الخاضعة لخيارك ما لم وإلى أن يحين الوقت الذي تم فيه ممارسة الخيار الخاص بك وتم نقل ملكية أسهم الشركة في الأسهم المشتركة. في أقرب وقت ممكن عمليا بعد استلام إخطار التمارين والدفع الكامل لسعر التمرين والضرائب المستقطعة المناسبة، وهي شهادة تمثل عدد الأسهم المشتراة بموجب الخيار، مطروحا منه أية أسهم محتفظ بها للوفاء بالتزامات الاستقطاع الضريبية المطبقة وفقا للقسم 8 من هذا التذييل، سيتم تسليمها باسم الشارع لحساب الوساطة الخاص بك (أو، في حالة وفاتك، إلى حساب الوساطة باسم المستفيد الخاص بك وفقا للخطة) أو، في خيار شركة 146، وشهادة ل سيتم تسليم هذه الأسهم لك (أو، في حالة وفاتك، إلى المستفيد الخاص بك وفقا للخطة). الرضا عن سعر التمرين (أ) الدفع نقدا أو الأسهم العادية. يمكن أن يمارس الخيار الخاص بك عن طريق الدفع نقدا (بما في ذلك شيكات الصراف 14، شيك أو حوالة مصرفية مستحقة الدفع للشركة)، في الأسهم المشتركة، في مزيج من النقد والأوراق المالية المشتركة أو في أي طريقة أخرى قد توفرها اللجنة وفقا لتقديرها . (ب) دفع الأسهم المشتركة. يتم تحديد قيمة السوق العادلة لأي سهم في الأسهم العادية أو حجبها حيث أن كل أو جزء من سعر التمرين يتم تحديده وفقا للخطة في التاريخ الذي وافقت عليه الشركة مسبقا كتاريخ ممارسة الرياضة. ويجب أن تكون الشهادات التي تثبت ملكية أسهم شركة "كومون ستوك" المملوكة سابقا، معتمدة أو مصحوبة على النحو الواجب بسلطات مخزونات مناسبة. قد يتم تقديم فقط شهادات الأسهم الصادرة فقط باسمك في ممارسة الخيار الخاص بك. ال يجوز طرح األسهم الجزئية بما يرضي سعر ممارسة أي جزء من سعر التمرين الذي يزيد عن إجمالي القيمة العادلة العادلة لعدد األسهم المطروحة يجب أن يتم دفعها نقدا. إذا كانت الشهادة المقدمة في إطار ممارسة الخيار تبين أكثر من الأسهم المطلوبة بموجب الجملة السابقة مباشرة لرضا الجزء من سعر ممارسة يتم دفعها في الأسهم المشتركة، وسوف تصدر شهادة استبدال المناسبة لك لعدد من الزيادة تشارك. إنهاء العمل (أ) عام. تنطبق القواعد التالية على الخيار الخاص بك في حالة وفاتك، الإعاقة (كما هو موضح أدناه)، والتقاعد، أو إنهاء الخدمة الأخرى. الفصل من العمل. إذا انتهى عملك لأي سبب آخر غير الوفاة أو العجز أو التقاعد (كما يتم استخدام هذه الشروط أدناه)، فإن الخيار الخاص بك تنتهي صلاحية أي أقساط غير مستحقة وغير قابلة للممارسة بعد من الخيار في تاريخ إنهاء عملك ولا سوف تصبح أقساط إضافية من الخيار الخاص بك ممارسة. سيقتصر خيارك على عدد أسهم شركة كومون ستوك التي كان يحق لك شراؤها بموجب الخيار في تاريخ انتهاء خدمتك وسيبقى قابلا للتطبيق لعدد الأسهم هذا قبل 90 يوما من تاريخ من إنهاء العمل أو تاريخ انتهاء الصلاحية. التقاعد. إذا انتهت خدمتك بسبب التقاعد في إطار برنامج تقاعدي للشركة أو إحدى الشركات التابعة لها التي وافقت عليها اللجنة بعد بلوغك سن 62 عاما وأكملت خمس سنوات متواصلة من الخدمة أو بلغ عمرك ومدة خدمتك 80 عاما أو أكثر (على النحو الذي تحدده اللجنة)، سيصبح خيارك 100 مخولا وممارسا بالكامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للممارسة حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. الموت أو الإعاقة. إذا انتهى عملك بسبب الإعاقة، سيصبح خياركم 100 مخول وممارس بشكل كامل لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للتنفيذ حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. إذا انتهت خدمتك بسبب وفاتك، سيصبح الخيار الخاص بك 100 مخول وممارس بشكل كامل لجميع األسهم التي يغطيها الخيار وسيظل قابلا للممارسة من قبل المستفيد وفقا للخطة حتى تاريخ انتهاء الصالحية. ولأغراض هذا التذييل، يكون للإعاقة المعنى الذي يقصد به هذا المصطلح من خلال التأمين ضد العجز الجماعي، إن وجد، الذي تحتفظ به الشركة لموظفيها أو يعني خلافك بالكامل، مع أو بدون إقامة معقولة، لأداء واجباتك مع الشركة على أساس التفرغ كنتيجة للمرض البدني أو العقلي أو الإصابة الشخصية التي تكبدتها لأكثر من 12 أسبوعا في أي 52 أسبوعا، سواء متتالية أم لا، على النحو الذي يحدده طبيب مستقل تم اختياره بموافقتك و موافقة الشركة. التعديلات التي أجرتها اللجنة. ويجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، أن تمارس قبل أو بعد انتهاء خدمتك، أن تعلن عن كل أو أي جزء من الخيار الذي تمارسه فورا، وأن تقوم بأي تعديل آخر على النحو المسموح به بموجب الخطة. (ب) قرارات اللجنة. يكون للجنة حرية مطلقة لتحديد تاريخ وظروف إنهاء عملك واتخاذ جميع القرارات بموجب الخطة، ويكون قراره نهائيا وقاطعا وملزما لك. تغيير في تسريع التحكم عند التغيير في عنصر التحكم. على الرغم من أي أحكام مخالفة من هذه الرسالة جائزة، عند حدوث تغيير في السيطرة (كما هو موضح أدناه) قبل انتهاء العمل الخاص بك، فإن الخيار الخاص بك تصبح على الفور 100 المنوطة وممارسة تماما لجميع الأسهم التي يغطيها الخيار والخيار ستظل قابلة للممارسة حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. يعتبر التغيير في السيطرة على الشركة قد وقع اعتبارا من اليوم الأول أي شرط أو أكثر من الشروط التالية قد تم استيفاؤها: اكتساب أي فرد أو كيان أو مجموعة (بالمعنى المقصود في المادة 13 (د) (3) أو 14 (د) (2) من قانون التبادل) (147Person148) من الملكية المفيدة (بالمعنى المقصود في القاعدة 13 د -3 الصادرة بموجب قانون التبادل) للأسهم التي تمثل 35 أو أكثر من قوة التصويت المجمعة إال أن األوراق المالية التصويتية التي كانت قائمة آنذاك للشركة التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس اإلدارة) 147 التصويت لشركة األوراق المالية القائمة 148 (تنص على أنه ألغراض هذه الفقرة) أ (، فإن عمليات االستحواذ التالية لن تشكل تغيير في السيطرة:) (أي حيازة مباشرة من الشركة،) 2 (أي حيازة من قبل الشركة،) 3 (أي حيازة من قبل أي خطة استحقاقات الموظفين) أو الثقة ذات الصلة (التي ترعاها أو تحتفظ بها الشركة أو أي شركة أو كيان آخر تسيطر عليه الشركة، أو (4) أي اقتناء من قبل أي شركة أو منشأة أخرى بموجب معاملة تتوافق مع البنود الفرعية (1) و (2) و (3) من البند (ج) أدناه أو الأفراد الذين، اعتبارا من تاريخ سريان الخطة، (أعضاء مجلس إدارة الشركة) 147 مجلس إدارة البنك 147 (تتوقف ألي سبب من األسباب لتشكيل أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة على األقل، وذلك ألغراض هذه الفقرة) ب (، يتم اعتماد عضو مجلس اإلدارة بعد تاريخ انتخابه أو ترشيحه لانتخاب من قبل مساهمي الشركة، عن طريق تصويت ما ال يقل عن أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة الذين يشكلون مجلس اإلدارة الحالي، على الرغم من أن هذا الفرد كان عضوا في المجلس الحالي، ولكن باستثناء، لهذا الغرض، أي فرد من هذا القبيل الذي يتولى مبدئيا منصبه نتيجة لمسابقة الانتخابات الفعلية أو المهددة فيما يتعلق بانتخاب أو نقل المديرين أو غيرها الفعلية أو أو تقديم طلب من وكيل أو غيره عن طريق أو نيابة عن شخص آخر غير مجلس إدارة الشركة أو إتمام إعادة تنظيم أو دمج أو تحويل أو توحيد أو بيع أو التصرف في جميع أو جميع أصول الشركة) (147) في كل حالة، ما لم يكن، بعد هذه الأعمال المجمعة، (1) جميع أو جميع الأفراد والكيانات الذين كانوا أصحاب الملاك المستفيدين، على التوالي، من الأوراق المالية للشركة المعلقة التصويت مباشرة قبل هذه الأعمال المجمعة ، بشكل مباشر أو غير مباشر، أكثر من 50 من قوة التصويت المجمعة بعد ذلك من أوراق التصويت المعلقة آنذاك التي يحق لها التصويت بصفة عامة في انتخاب أعضاء مجلس إدارة الشركة أو الكيان الآخر الناتج عن دمج الأعمال (بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، شركة أو الكيان الآخر الذي يكون نتيجة لهذه المعاملة يملك الشركة أو جميع أو بشكل كبير من كوم (بشكل مباشر أو من خالل شركة تابعة واحدة أو أكثر) وبنسب مماثلة إلى حد كبير لملكيتها، مباشرة قبل تجميع األعمال، من أوراق التصويت للشركة المعلقة،) 2 (ال يوجد شخص) باستثناء أي شركة أو كيان آخر ناتج عن مثل هذه األعمال إن اخلطة املتكاملة أو أي خطة منافع املوظفني) أو الثقة ذات الصلة (للشركة أو تلك الشركة أو الكيان اآلخر الناجت عن دمج األعمال هذه) متتلك بشكل مباشر أو غير مباشر 35 أو أكثر من القوة التصويتية املجمعة ألوراق مالية التصويت القائمة آنذاك للمؤسسة أو أي كيان آخر ناتج عن دمج األعمال إال إذا كانت هذه الملكية موجودة قبل دمج األعمال، و) 3 (على األقل أغلبية أعضاء مجلس إدارة الشركة أو الكيان اآلخر الناتج عن هذه األعمال المجمعة وأعضاء المجلس الحالي في وقت تنفيذ الاتفاق الأولي، أو الإجراء من مجلس إدارة الشركة، ينص على تجميع أو موافقة األعمال من قبل مساهمي الشركة على التصفية الكاملة أو حل الشركة إال فيما يتعلق بنقل جميع أو جميع أصول الشركة إلى حد كبير) شركة تابعة أو شركة تابعة للشركة. الآثار الضريبية وحجز ضريبة الدخل (أ) يجب عليك مراجعة نشرة خطة الحوافز طويلة الأجل لشركة بريستو غروب Inc. لعام 2007 للحصول على ملخص عام عن عواقب ضريبة الدخل الفيدرالية المترتبة على استلامك لهذا الخيار استنادا إلى الأحكام السارية حاليا من المدونة واللوائح ذات الصلة . لا يناقش الملخص قوانين الضرائب المحلية أو المحلية أو قوانين أي ولاية قضائية أخرى، والتي قد تختلف عن قانون الضرائب الاتحادي في الولايات المتحدة. لا تضمن الشركة ولا اللجنة النتائج الضريبية لجوائز الحوافز الخاصة بك. ننصحك باستشارة المستشار الضريبي الخاص بك فيما يتعلق بتطبيق قوانين الضرائب على الوضع الخاص بك. (ب) لا يقصد من الخيار أن يكون خيارا للمخزون 147 اقتراحا (148) على النحو المحدد في المادة 422 من المدونة. (ج) يخضع خطاب الجائزة لترتيباتك التي ترضيها اللجنة لإرضاء أي التزام ضريبي فيدرالي أو حكومي أو محلي ساري المفعول ناشئ عن المنحة أو ممارسة الخيار الخاص بك. يمكنك إما إجراء دفعة نقدية للشركة بالمبلغ المطلوب أو يمكنك اختيار الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك عن طريق الاحتفاظ بالشركة أسهم الأسهم المشتركة التي لها قيمة سوقية عادلة عند تحديد ضريبة التاريخ مساوية لمبلغ الاستقطاع التزام من الأسهم التي يتم تسليمها بخلاف ذلك عند ممارسة الخيار الخاص بك. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة أسهم الأسهم العادية التي لها قيمة تزيد عن الحد الأدنى من الالتزام الضريبي القانوني المستقطع. إذا لم تتمكن من الوفاء بالتزام الاستقطاع الخاص بك في وقت وأسلوب مرض للجنة، يحق للشركة أن تحجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل نقل أي أسهم في الأسهم المشتركة لك وفقا ل هذا الخيار. (د) بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك اتخاذ ترتيبات مرضية للجنة للوفاء بأي التزام ضريبة الاستقطاع السارية المفعول بموجب قوانين أي ولاية قضائية أخرى ناشئة عن جائزة الحوافز الخاصة بك بموجب هذه الاتفاقية. لا يجوز لك أن تختار أن تمنع الشركة الأسهم التي تزيد قيمتها عن الحد الأدنى من التزامات ضريبة الاستقطاع بموجب القانون المحلي. إذا لم تستطع الوفاء بإلتزام الحجب هذا في وقت وطريقة مرضية للجنة، فلن يتم إصدار أي أسهم لك أو يكون للشركة الحق في حجب المبلغ المطلوب من راتبك أو المبالغ الأخرى المستحقة لك قبل التسليم من الأسهم المشتركة لك. القيود المفروضة على إعادة البيع لا توجد أي قيود تفرضها الخطة على إعادة بيع أسهم الأسهم المشتركة التي تم الحصول عليها بموجب الخطة. ومع ذلك، وبموجب أحكام قانون الأوراق المالية لعام 1933 (قانون 147Securitiess148) وقواعد وأنظمة لجنة الأوراق المالية والبورصة (147SEC148)، وإعادة بيع الأسهم المكتسبة بموجب الخطة من قبل بعض ضباط ومديري الشركة الذين قد يكونون (147) شركة تابعة (148) شركة تابعة يجب أن تتم وفقا لبيان التسجيل الفعال المناسب المقدم لدى المجلس الأعلى للأوراق المالية وفقا لأحكام المادة 144 الصادرة بموجب قانون الأوراق المالية أو بموجب إعفاء آخر من التسجيل المنصوص عليه في قانون الأوراق المالية. في الوقت الحالي، ليس لدى الشركة بيان تسجيل فعال في الوقت الحالي وبموجبه يمكن أن تتم عمليات إعادة البيع من قبل الشركات التابعة. ال توجد قيود مفروضة من قبل المجلس األعلى للسوق على إعادة بيع األسهم التي تم الحصول عليها بموجب الخطة من قبل األشخاص غير المنتسبين للشركة، على أن جميع الموظفين، خطاب الجائزة والخيار وممارسته بموجب هذه الوثيقة يخضعان لسياسات الشركة) (بما في ذلك فترات التسرب التي لا يسمح فيها بالمبيعات)، والقيود الأخرى على إعادة البيع التي قد تفرضها الشركة من وقت لآخر إذا رأت أن القيود المذكورة ضرورية أو مستصوبة للامتثال للقانون المعمول به. التاأثري على املزايا االأخرى ال يتم اإدراج الدخل املعرتف به من قبلك نتيجة هذه اجلائزة خطاب اأو ممارسة اخليار اأو بيع الأسهم املشرتكة يف معادلة احتساب املنافع مبوجب اأي من خطط التقاعد والإعاقة للسركة اأو اأي خطط منافع اأخرى . االمتثال للقوانني تخضع هذه اجلائزة وأية أسهم عادية قد تصدر فيما يلي لجميع القوانني الفدرالية وقوانني الوالية والقواعد التي يتم تداول أسهم الشركة فيها. ويجب تفسير وتفسير وبناء هذه الخطة، وفقا للقوانين المعمول بها في ولاية ديلاوير، بغض النظر عن تضاربها في أحكام القانون، إلا إذا حلت محلها القوانين السارية في الولايات المتحدة. (أ) ليس اتفاقا للتوظيف أو الخدمات المستمرة. لا يجوز أن يفسر خطاب الجائزة هذا ولا يفسر أو يفسر أي نص من بنود هذه الجائزة على أنه يخلق أي حق في العمل من قبل أو تقديم خدمات أو مواصلة عملك مع أو الاستمرار في تقديم الخدمات للشركة أو الشركة والشركات التابعة لها، أو الشركة الأم أو الشركات التابعة لها أو الشركات التابعة لها. (ب) الملكية المجتمعية. ويكون كل زوج على حدة ملزما بذلك، ويخضع هذا الزوج، إذا كان له أي حق، في منح هذا الخيار أو في أي من أسهم الأسهم المشتركة، لشروط خطاب الجائزة هذا. لا شيء في هذه الجائزة رسالة يجب أن تخلق مصلحة الملكية المجتمعية حيث لا يوجد خلاف ذلك. (ج) تعديل المادة 409 ألف من المدونة. وتهدف هذه الجائزة إلى إعفاءها من القسم 409A من المدونة. إذا قررت اللجنة أن هذه الحوافز قد تخضع للقسم 409A، يجوز للجنة، وفقا لتقديرها الخاص، تعديل شروط وأحكام خطاب الجائزة بالقدر اللازم للامتثال للقسم 409A من القانون. إذا كان لديك أي أسئلة بخصوص الخيار الخاص بك أو ترغب في الحصول على معلومات إضافية حول الخطة أو اللجنة، يرجى الاتصال بالمستشار العام للشركة، بريستو غروب Inc. 2000 W. سام هيوستن باركواي سوث، سويت 1700، هيوستن، تكساس 77042 (713) 267-7600). رسالة الجائزة والخطة وأية مرفقات أخرى يجب الاحتفاظ بها في ملفاتك للرجوع إليها مستقبلا. جدول عمل الموظفين ريج القائم على الأسهم التعويض الشركات المبتدئة غالبا ما تستخدم التعويض القائم على الأسهم لتحفيز المدراء التنفيذيين والموظفين. يوفر التعويض القائم على الأسهم المديرين التنفيذيين والموظفين الفرصة للمشاركة في نمو الشركة، وإذا منظم بشكل صحيح، ويمكن محاذاة مصالحها مع مصالح المساهمين في الشركة والمستثمرين، دون حرق نقد الشركة في متناول اليد. ومع ذلك، يجب أن يأخذ استخدام التعويض القائم على الأسهم في الاعتبار عددا لا يحصى من القوانين والمتطلبات، بما في ذلك اعتبارات قانون الأوراق المالية (مثل قضايا التسجيل) والاعتبارات الضريبية (المعاملة الضريبية والاستقطاع)، والاعتبارات المحاسبية (رسوم المصروفات، التخفيف، الخ )، اعتبارات قانون الشركات (واجب الائتمان، تضارب المصالح) وعلاقات المستثمرين (التخفيف، التعويض المفرط، إعادة تسعير الخيارات). وتشمل أنواع التعويضات القائمة على الأسهم الأكثر استخداما من قبل الشركات الخاصة خيارات الأسهم (الحوافز وغير المؤهلة) والمخزونات المقيدة. ومن الأشكال الشائعة الأخرى للتعويضات القائمة على الأسهم التي قد تنظر فيها الشركة، حقوق تقدير الأسهم، ووحدات الأسهم المقيدة، ومصالح الأرباح (للشراكات والشركات ذات المسئوولية المحدودة التي تخضع للضرائب فقط). وسيكون لكل شكل من أشكال التعويض القائم على الأسهم مزاياه وعيوبه الفريدة. خيار الأسهم هو حق شراء الأسهم في المستقبل بسعر ثابت (أي القيمة السوقية العادلة للسهم في تاريخ المنح). وتخضع خيارات الأسهم عموما لرضا شروط الاستحقاق، مثل استمرار العمل وتحقيق أهداف الأداء، قبل أن يتسنى ممارستها. هناك نوعان من خيارات الأسهم، خيارات الأسهم حافز، أو إسو، وخيارات الأسهم غير المؤهلين، أو نكوس. إسو هي إنشاء قانون الضرائب، وإذا تم استيفاء العديد من المتطلبات القانونية، فإن الخيار سيحصل على معاملة ضريبية مواتية. وبسبب هذه المعاملة الضريبية المواتية، فإن توافر الأيزو محدود. لا توفر المنظمات الوطنية للضمان الاجتماعي معاملة ضريبية خاصة للمتلقي. ويمكن منح المنظمات الوطنية للمهن الوطنية للموظفين والمديرين والاستشاريين، في حين لا يجوز منح إسو إلا للموظفين وليس إلى الخبراء الاستشاريين أو غير المديرين. وبشكل عام، ال يوجد أي أثر ضريبي للمقيم في وقت منح أو منح أي نوع من الخيار. بغض النظر عما إذا كان الخيار هو إسو أو نكو، فمن المهم جدا أن يتم تعيين سعر ممارسة الخيارات في ما لا يقل عن 100 من القيمة السوقية العادلة (110 في حالة إسو إلى 10 حاملي الأسهم) من المخزون الأساسي في تاريخ المنحة لتفادي العواقب الضريبية السلبية. عند ممارسة إسو، لن يقوم الخيار بالاعتراف بأي دخل، وإذا تم استيفاء بعض فترات الحيازة القانونية، فإن الخيار سيحصل على معالجة أرباح رأسمالية طويلة الأجل عند بيع المخزون. ومع ذلك، عند ممارسة الرياضة، يمكن أن يخضع الخبير للضريبة الدنيا البديلة على انتشار (أي الفرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم في وقت ممارسة وسعر ممارسة الخيار). إذا قام الخبير ببيع األسهم قبل استيفاء فترات الحيازة القانونية هذه، يحدث تصرف غير مؤهل ويكون لدى الخبير دخل عادي في وقت البيع يعادل الفارق في وقت التمرين مضافا إليه ربح أو خسارة رأسمالية يساوي الفرق بين سعر البيع والقيمة في ممارسة الرياضة. إذا تم بيع الأسهم في خسارة، يتم تضمين مبلغ البيع الذي يزيد عن سعر الممارسة في دخل الخيار. سوف يكون للشركة بشكل عام خصم تعويض على بيع األسهم األساسية مساويا لمبلغ الدخل العادي) إن وجد (المعترف به من قبل الخيار إذا لم يتم الوفاء بفترة الحيازة المذكورة أعاله، ولكن لن يكون للشركة أي تعويض عن التعويض إذا كان يتم الوفاء إسو فترة عقد. في وقت ممارسة نكو، فإن الخيار سيكون له دخل التعويض، رهنا بالحجز الضريبي، يساوي الخيارات انتشار وضريبة على معدلات الدخل العادي. عندما يباع السهم، سوف يتلقى أوبتيوني كسب رأس المال أو خسارة العلاج على أساس أي تغيير في سعر السهم منذ ممارسة الرياضة. تقوم الشركة عموما بخصم تعويضات عند ممارسة الخيار تساوي مبلغ الدخل العادي المعترف به من قبل الخيار. بالنسبة للشركات المبتدئة والمرحلة المبكرة، توفر خيارات الأسهم حوافز كبيرة للمسؤولين التنفيذيين والموظفين لدفع نمو الشركة وزيادة قيمة الشركة، لأن خيارات الأسهم توفر للخيارين الفرصة للمشاركة مباشرة في أي جانب من الجوانب فوق ممارسة الخيارات السعر. هذه الحوافز أيضا بمثابة أداة قوية للحفاظ على الموظفين. من ناحية أخرى، خيارات الأسهم تحد أو القضاء على معظم المخاطر في الجانب السفلي إلى أوبتيون، وفي ظروف معينة، قد تشجع السلوك المخاطرة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الصعب استعادة حوافز الأداء التي توفرها خيارات الأسهم إذا انخفضت قيمة السهم دون سعر ممارسة الخيار (أي الخيارات تحت الماء). في كثير من الحالات، لن يمارس الموظف خيارا حتى وقت التغيير في السيطرة، وفي حين أنه لن يكون أفضل نتيجة للضرائب بالنسبة للخيار (سيتم فرض ضريبة على جميع العائدات وفقا لمعدلات ضريبة الدخل العادية)، فإن هذه الممارسة المتأخرة ستسمح أن يكون قادرا على الاعتراف بالانتشار الكامل لمنحه مع مخاطر ضئيلة أو معدومة. قد تبدأ الشركات المبتدئة والمرحلة المبكرة أيضا في منح ما يسمى بالتمارين المبكرة أو خيارات نمط كاليفورنيا. وتسمح هذه الجوائز، التي هي أساسا مزيج من خيارات الأسهم والمخزون المقيد، للممنوح بممارسة خيارات غير مؤهلة لشراء أسهم الأسهم المقيدة الخاضعة لنفس قيود الاستحقاق والمصادرة. المخزون المقيد هو الأسهم المباعة (أو الممنوحة) التي تخضع للاستحقاق ويتم مصادرة إذا لم يتم استيفاء المنحة. ويمكن منح الأسهم المقيدة للموظفين أو المديرين أو الخبراء الاستشاريين. وباستثناء دفع القيمة الاسمية (وهو شرط لمعظم قوانين الشركات الحكومية)، يجوز للشركة أن تمنح المخزونات صراحة أو تتطلب سعر شراء عند أو أقل من القيمة السوقية العادلة. ولكي ينتهي خطر المصادرة المفروض على السهم، يتعين على المتلقي الوفاء بشروط الاستحقاق التي يمكن أن تستند إلى استمرار العمل على مدى سنوات من الزمن وتحقيق أهداف الأداء المحددة سلفا. خالل فترة االستحقاق، يعتبر السهم مستحق، ويمكن للمستلم الحصول على توزيعات أرباح وممارسة حقوق التصويت. يتم فرض ضريبة على مستلم المخزون المقيد بمعدلات ضريبة الدخل العادية، رهنا بالحجز الضريبي، على قيمة السهم (ناقصا أي مبالغ تدفع للسهم) وقت الاستحقاق. وبدلا من ذلك، قد یقوم المستلم بإصدار القسم 83 من قانون الضرائب (ب) الانتخاب مع مصلحة الضرائب في غضون 30 یوما من المنحة لتضمین القیمة الكاملة للمخزون المقید (أي أقل من سعر الشراء المدفوع) في وقت المنحة والبدء فورا في أرباح رأس المال فترة العقد. يمكن أن يكون هذا االنتخاب 83) ب (أداة مفيدة للمديرين التنفيذيين في الشركة المبتدئة، ألن األسهم عادة ما يكون لها تقييم أقل في وقت المنح األولية أكثر من تواريخ االستحقاق المستقبلية. عند بيع الأسهم، يتلقى المتلقي مكاسب رأس المال أو خسارة العلاج. إن أي توزيعات أرباح مدفوعة في حين أن الأسهم غير مستحقة يتم احتسابها كإيرادات تعويضية تخضع للحجز. يتم احتساب أرباح األسهم المدفوعة فيما يتعلق باألرصدة المكتسبة كأرباح، وليس هناك حاجة إلى خصم الضرائب. لدى الشركة عموما تعويض تعويض يعادل مبلغ الدخل العادي المعترف به من قبل المتلقي. ويمكن للمخزون المقيد أن يوفر للمستفيد أكثر من القيمة الأمامية والحماية الهبوطية من خيارات الأسهم ويعتبر أقل تخفيفا لحملة الأسهم في وقت حدوث تغيير في السيطرة. ومع ذلك، قد يؤدي المخزون المقيد إلى التزامات ضريبية من الجيب إلى المتلقي قبل البيع أو حدث تحقيق آخر فيما يتعلق بالمخزون. اعتبارات أخرى على أساس المخزونات من المهم النظر في جداول الاستحقاق والحوافز الناجمة عن هذه الجداول قبل تنفيذ أي برنامج تعويض قائم على الأسهم. ويجوز للشركات أن تختار منح مكافآت على مر الزمن) مثل منحها في تاريخ محدد أو في أقساط شهرية أو ربع سنوية أو سنوية (، على أساس تحقيق أهداف األداء المحددة مسبقا) سواء كانت أداء الشركة أو األفراد (أو بناء على مزيج من الوقت وظروف الأداء. وعادة ما تمتد فترات الاستحقاق بين ثلاث وأربع سنوات، مع تاريخ الاستحقاق الأول الذي لا يحدث قبل الذكرى السنوية الأولى لتاريخ المنح. كما ينبغي للشركات أن تدرك بشكل خاص كيفية التعامل مع الجوائز فيما يتعلق بتغيير السيطرة على الشركة (على سبيل المثال عند بيع الشركة). يجب أن تعطي معظم خطط تعويض األسهم العريضة مجلس اإلدارة مرونة كبيرة في هذا الصدد) أي حرية التصرف في تسريع االستحقاق) كليا أو جزئيا (، وتسليم الجوائز إلى جوائز المستحوذين أو ببساطة إنهاء المكافآت في وقت المعاملة). ومع ذلك، فإن الخطط أو الجوائز الفردية) وخاصة الجوائز مع كبار التنفيذيين (قد تتضمن، وغالبا ما تتضمن، تغييرا محددا في أحكام الرقابة، مثل التسارع الجزئي أو الجزئي للمنح غير المكتسبة، وإستحقاق الزناد المزدوج) أي إذا كان من المفترض أن تتم الموافقة على العقد أو استمراره من قبل الشركة المستحوذ عليها ، فإن تسديد جزء من الجائزة سوف يتسارع إذا تم إنهاء عمل الموظفين دون سبب في غضون فترة محددة بعد الإغلاق (عادة من ستة إلى 18 شهرا)). ینبغي علی الشرکات أن تنظر بعنایة في کل من (1) الحوافز والآثار المتبقیة لتغیرھا في أحکام الرقابة و (إي) أي مسائل تتعلق بعلاقات المستثمر قد تنشأ من خلال تسارع الاستحقاق فیما یتعلق بتغییر في السیطرة، حیث أن ھذا التسارع یمکن أن یقلل من القیمة من استثماراتهم. هناك عدد من أحكام الحماية التي ترغب الشركة في النظر في تضمينها في وثائق حقوق الملكية للموظفين. نافذة محدودة لممارسة خيارات الأسهم بعد انتهاء الخدمة إذا تم إنهاء العمل بالسبب، يجب أن توفر خيارات الأسهم أن الخيار ينتهي على الفور، ولم يعد قابلا للتطبيق. وبالمثل، فيما يتعلق بالمخزون المقيد، ينبغي وقف الاستحقاق وينبغي أن ينشأ حق إعادة الشراء. وفي جميع الحالات الأخرى، ينبغي أن يحدد اتفاق الخيار فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة. وعادة ما تكون فترات ما بعد انتهاء الخدمة عادة 12 شهرا في حالة الوفاة أو العجز، و1-3 أشهر في حالة الإنهاء دون سبب أو إنهاء طوعي. وفيما يتعلق بالمخزونات المقيدة، ينبغي أن تنظر الشركات الخاصة دائما في الحصول على حقوق إعادة شراء الأسهم غير المستثمرة والمكتسبة. يجب أن تخضع األسهم غير المكتسبة) واألرصدة المكتسبة في حالة إنهاء الخدمة (دائما إلعادة الشراء إما بالتكلفة أو بالتكلفة أو القيمة السوقية العادلة أيهما أقل. وفيما يتعلق بالأرصدة المكتسبة والأوراق المالية الصادرة عند ممارسة الخيارات المكتسبة، فإن بعض الشركات ستحتفظ بحق إعادة الشراء بالقيمة السوقية العادلة عند انتهاء الخدمة في جميع الظروف (باستثناء إنهاء الخدمة لأسباب) إلى أن يعلن صاحب العمل أن الشركات الأخرى تحتفظ فقط بحق إعادة الشراء في ظروف أكثر محدودية، مثل الإنهاء الطوعي للعمالة أو الإفلاس. يجب على الشركات عموما تجنب إعادة شراء الأسهم في غضون ستة أشهر من الاستحقاق (أو ممارسة) من أجل تجنب المعالجة المحاسبية السلبية. حق الرفض الأول كوسيلة أخرى لضمان أن تبقى أسهم الشركة في أيدي ودية نسبيا قليلة نسبيا، فإن الشركات الخاصة غالبا ما يكون لها الحق في الرفض الأول أو العرض الأول فيما يتعلق بأي تحويلات مقترحة من قبل الموظف. وبصفة عامة، ينص ذلك على أنه قبل نقل الأوراق المالية إلى طرف ثالث غير تابع، يجب على الموظف أولا تقديم الأوراق المالية للبيع إلى الشركة المصدر وربما المساهمين الآخرين في الشركة على نفس الشروط المعروضة على الطرف الثالث غير المنتسبين. ولا يمكن للموظف أن يبيع الأسهم إلى هذا الطرف الثالث إلا بعد أن يكون الموظف قد امتثل لحق الرفض الأول. وحتى إذا لم يكن صاحب العمل يفكر في حق الرفض الأول، فمن المرجح أن يصر المستثمرون خارج رأس المال الاستثماري على هذه الأنواع من الأحكام. السحب على طول الحقوق يجب على الشركات الخاصة أن تنظر أيضا في وجود ما يسمى السحب على طول الحق، والذي ينص عموما أن حامل أسهم الشركة سوف تكون التعاقدية المطلوبة للذهاب جنبا إلى جنب مع معاملات الشركات الكبرى مثل بيع الشركة، بغض النظر عن ، ما دام أصحاب النسبة المئوية المعلنة من أسهم أصحاب العمل لصالح الصفقة. ومن شأن ذلك أن يحول دون مساهمي الموظفين الفرديين من التدخل في معاملة كبرى للشركات من خلال التصويت على صفقة أو ممارسة حقوق المعارضين. ومرة أخرى، كثيرا ما يصر مستثمرو رأس المال الاستثماري على هذا النوع من الأحكام. سائق وثيقة